Trabajar en plantas de fabricación #

Condiciones del empleo #

El propietario del asentamiento tiene la oportunidad de contratar tanto sus propios clones (sus propios personajes de su cuenta) como contratar candidatos de terceros. Los procedimientos de contratación los determina únicamente el propietario del asentamiento, que puede establecer un límite en el número de puestos de trabajo disponibles en cada empresa (dejando al menos un puesto de trabajo). También tiene la oportunidad de prohibir completamente la contratación de empleados contratados para una empresa específica, manteniendo la posibilidad de emplear sus clones. En cualquier momento, el propietario del acuerdo puede despedir a cualquiera de los empleados. Estas opciones están disponibles en la página “Productos primarios” (“Recurso básico” → “Productos primarios”).

Además, el propietario del asentamiento tiene la oportunidad de utilizar el reclutamiento masivo de sus propios clones para las empresas, o también puede emplearlos de la forma habitual. El método habitual sólo estará disponible si el propietario del asentamiento ha habilitado la opción “Se buscan trabajadores”.

Las siguientes actividades se pueden combinar con el trabajo en empresas manufactureras:

• cualquier tipo de negocio propio;
• trabajar como constructor de instalaciones o bienes inmuebles a largo plazo;
• trabajar como entrenador en el Estadio de los gruñidos;
• realizar actividades periodísticas en un periódico;
• actividades de seguridad;
• actividades de ladrones;
• misión del embajador.

Para conseguir un trabajo en un asentamiento, un clon debe cumplir los siguientes requisitos:

• tener un estatus social no inferior al de un artesano (estatus de campesino, por trabajar en un molino);
• vivir en el territorio de este asentamiento, es decir, mudarse a su propia casa construida en el territorio de este asentamiento, o alquilar una vivienda allí;
• comprar las herramientas necesarias en el taller de herramientas;
• renunciar a todas las empresas estatales;
• tener un índice de resistencia de al menos 0.

Un clon sólo puede funcionar en una empresa privada a la vez y requerirá una herramienta para hacerlo.

Mesa. Estado y herramienta necesarios para trabajar en empresas privadas.

Si un clon abandona una empresa privada y quiere conseguir un trabajo en otra (incluso en el mismo asentamiento), podrá hacerlo sólo 24 horas después de recibir su salario en su lugar de trabajo anterior. El dispositivo para la misma empresa está disponible de inmediato.

¡Nota! Cuando trabaja en una empresa en un asentamiento, un clon gasta 0,5 unidades de resistencia por día, independientemente de su estatus social. Esta cantidad de resistencia se consume además del consumo diario de resistencia. Asegúrese de que haya suficiente resistencia en el refectorio para evitar que el clon sea despedido de las instalaciones.

Remuneración en una empresa privada

Los salarios de los empleados se pagan automáticamente al día siguiente del día de producción. Incluso si el empleado renuncia antes de ese momento, seguirá recibiendo el pago por el turno trabajado.

Si el propietario de la empresa compró el recurso en su totalidad, los empleados recibirán un salario en forma de monedas de oro. El salario de cada empleado será el 50% del precio de compra de 1 unidad de producción.

Si los productos fabricados no se compraron en absoluto, el salario del empleado será (según la empresa donde trabaja el clon):

• 0,35 unidades de piedra (cantera);
• 0,35 unidades de madera (aserradero);
• 0,23 unidades de cereales (molino);
• 0,43 unidades de hierro (mío).

Si solo se compró una parte de la producción, los trabajadores recibirán un salario combinado, que consistirá en monedas de oro y acciones del recurso, en proporción. Las monedas de oro se acreditan en la cuenta del juego y el recurso se envía al inventario del clon.

Además, cada empleado recibirá acumulación diaria de experiencia. En un aserradero, una cantera y una mina, un clon recibirá 4 unidades de experiencia por turno de trabajo, y en un molino, 6 unidades de experiencia.

Aumento del número de puestos de trabajo #

Si el propietario del asentamiento ha comprado por completo todos los productos producidos en la empresa, al día siguiente el número de puestos de trabajo disponibles en esta empresa aumentará de acuerdo con la siguiente tabla (pero no más de lo que permite el nivel de desarrollo de la empresa). ). Se considera compra total el caso cuando el número de unidades de producción adquiridas es igual al número de trabajadores empleados.

Mesa. Reglas para el crecimiento del empleo en los asentamientos.

Por ejemplo, si el propietario de un asentamiento lo ascendió a aldea, pero no tuvo tiempo de desarrollar los niveles correspondientes de empresas (permanecieron en el nivel de estado), entonces el número de puestos de trabajo aumentará en +1.

Si el propietario del asentamiento no compra todos los productos producidos en la empresa, el número de puestos de trabajo disponibles en esta empresa se reducirá automáticamente. El número de despidos será igual a la cantidad de recursos no redimidos, pero no superior al 10% del número máximo posible de puestos de trabajo por día (redondeado hacia arriba). Por ejemplo, si un emprendimiento en un predio tiene nivel de desarrollo IV, no se reducirán más de 4 plazas disponibles por día. Los empleados que ocuparon estos puestos serán despedidos.

Si la empresa tiene puestos de trabajo desocupados, se reducirán según la misma regla (incluso con una compra total de productos) hasta que el número de puestos de trabajo disponibles sea igual al número de empleados.

Un caso especial de recompra incompleta de productos es la situación en la que un empleado realiza un crucero en un barco de recreo. Un trabajador así está temporalmente ausente del lugar de trabajo: no produce productos, no gasta energía, no recibe salario ni experiencia. Sin embargo, todavía figura como empleado de la empresa. En este caso, la empresa produce menos productos que el número de trabajadores empleados, lo que conduce a un rescate incompleto con todas las consecuencias consiguientes.

Recortes de empleo #

Si hay una reducción de puestos de trabajo, los primeros en ser despedidos son los trabajadores “ausentes” (que estaban en un crucero). Se da mayor prioridad en los despidos a los empleados con una cantidad mínima de conocimientos especializados relevantes.

Mesa. Correspondencia de conocimientos especiales con profesiones en empresas privadas.

Despido de empresas #

El clon puede abandonar la empresa por su cuenta en cualquier momento o puede ser despedido por el propietario del asentamiento. También será destituido automáticamente en los siguientes casos:

• la durabilidad de la herramienta ha disminuido a 0 y no hay ninguna nueva en stock (incluso si el control automatizado de la disponibilidad de la herramienta está deshabilitado o no hay fondos suficientes en la cuenta para comprar una nueva herramienta);
• El indicador de resistencia ha caído por debajo de 0 (no olvides reponer comida en el refectorio a tiempo).
• el clon se mudó independientemente de la casa (rechazó el contrato de arrendamiento) o el plazo del contrato expiró. Recuerde que incluso si ha configurado la renovación automática del plazo de arrendamiento, el propietario de la casa puede negarse a renovar un clon en particular.