mina de hierro#
Los clones (vagabundos) pueden trabajar en la mina de hierro (como trabajadores auxiliares, recibiendo puntos de experiencia) y pueden ocupar puestos remunerados, empezando por el estado de artesano.
Para funcionar, el clon requiere una herramienta de trabajo:
- Un caftán de trabajo es para un manitas.
- Pico - para el minero y el capataz.
- Un bolígrafo y un candado para el granero, para el gerente.
Un clon solo puede ocupar un puesto en una empresa. El trabajo en la mina de hierro puede compaginarse con el trabajo en otras empresas estatales (excepto la fábrica de carne).
El puesto de Obrero está reservado para los Vagabundos. Un Obrero solo puede trabajar en un negocio. Al ascender, un Vagabundo pierde inmediatamente su Caftán de Obrero y es despedido. A menos que un Vagabundo sea el único clon de la cuenta, no podrá comprar el Caftán y convertirse en Obrero.
Los artesanos y clones de estatus superior comienzan su carrera como mineros. Si sus características cumplen los requisitos para un puesto superior, el clon asciende automáticamente.
Mientras trabaja en una empresa, un clon gasta una unidad de resistencia al día. Si trabaja para varias empresas estatales, el consumo de resistencia es acumulativo. Un clon sin suficiente resistencia recibe una reprimenda en lugar de salario. Tras recibir tres reprimendas consecutivas, será despedido. Un clon puede renunciar en cualquier momento.
Salario#
Los salarios de todos los trabajadores de las minas de hierro (excepto los trabajadores auxiliares) se pagan diariamente en el momento de la facturación (después de las 00:00 GMT) en dos partes:
- Salario fijo (según puesto) + bono diario de empresa.
- Bono adicional.
El clon también gana puntos de experiencia a diario, cuya cantidad depende del puesto que ocupa. Puedes encontrar información detallada sobre cada puesto en la página de la empresa, pasando el cursor sobre su nombre.
Bono empresarial#
La bonificación de la empresa puede aumentar el salario fijo. El Estado transfiere diariamente los siguientes fondos al fondo de bonificaciones de la mina de hierro:
- 6% de monedas de oro con descuento en los intercambios (producto básico/stock/feria).
- 2% de monedas de oro de las ventas en la tienda de armas.
- 4% de las monedas de oro procedentes de la comisión sobre las ventas en la bolsa de armas.
- 1,25% de los ingresos de la Mesa de Negociación.
En la nómina, el fondo de bonificaciones se divide equitativamente entre todos los empleados (excepto los trabajadores no cualificados) y se suma al salario fijo. No se otorgan cantidades inferiores a 0,0001 monedas de oro.
Nota: En la subasta de armas importadas, se deduce un porcentaje del precio final de venta del arma si se vendió por oro. Si el artículo se vendió por recursos, no hay deducción.
Bono adicional#
Los trabajadores de la Mina de Hierro (excepto los auxiliares) pueden recibir bonificaciones. La cantidad de la bonificación depende del conocimiento de minería del clon. Cuanto mayor sea el conocimiento, mayor será la bonificación. Si el conocimiento no alcanza el pago mínimo (0,0001 monedas de oro), no se otorga ninguna bonificación.
Los conocimientos sobre minería de minerales se pueden obtener:
- Intercambio de experiencia, prudencia o carisma.
- Utilizando artefactos mágicos de personajes de cuentos de hadas.
Cada día el Estado transfiere al fondo de bonos:
- 3% del tamaño de la comisión de las ventas en el gremio comercial.
- 2% de los ingresos por formación en la característica “ Intención ”.
- 2,5% de los ingresos de la Mesa de Negociación.
El fondo de premios se distribuye:
- 40% para los mineros, proporcional a la cantidad de conocimiento de minería de mineral de cada clon.
- 30% a los capataces, proporcional a la cantidad de conocimientos de extracción de minerales de cada clon.
- 30% a los gerentes, proporcional a la cantidad de conocimientos de extracción de minerales de cada clon.
Número de puestos de trabajo y ascensos#
Número de puestos de trabajo:
- Minero - ilimitado.
- Hay un capataz por cada 100 mineros.
- Por cada 10 capataces hay 1 gerente.
Los empleados son transferidos de un puesto a otro a la hora programada (después de las 00:00 GMT). Es posible que haya puestos disponibles durante el día si un clon renuncia o es despedido, y surgen vacantes en la empresa.
Si no hay suficientes trabajadores de nivel inferior, se cubrirá la vacante de un puesto directivo y el clon con menos conocimientos será transferido a un puesto de nivel inferior.
Para ocupar una posición superior, un clon debe:
- Tener el estatus social requerido (o superior).
- Tiene más conocimientos sobre extracción de minerales que un clon que ocupa el último lugar entre sus pares.
Si se cumplen las condiciones, el clon será ascendido y el clon que ocupaba el puesto anterior será degradado. Un estatus social más alto no aumenta la probabilidad de ascenso; solo el nivel de conocimientos especializados lo determina.