Astillero#
El trabajo en el astillero está disponible para personas con estatus social similar al de artesano o superior. En entornos altamente competitivos, el estatus mínimo para el empleo en un día determinado puede ser superior al de artesano.
Para funcionar, el clon requiere una herramienta de trabajo:
- Tina (para fabricante de resina).
- Hacha (para carpintero).
- Conjunto de instrumentos de dibujo (para ingeniero).
- Ábaco (para el subgerente).
- Libra (para el gerente).
Un clon solo puede ocupar un puesto en una empresa. El trabajo en el astillero puede compaginarse con el trabajo en otras empresas estatales (excepto la Fábrica de Carne).
Un clon puede ocupar el puesto de resinero, carpintero, ingeniero, asistente o gerente, siempre que cumpla con los requisitos mínimos. Si sus estadísticas superan los requisitos, puede ocupar el puesto incluso si no hay vacantes, desplazando a un trabajador con menos experiencia. El estatus social prevalece al comparar las estadísticas de los clones.
El puesto de capataz o ingeniero superior complementa el puesto principal. Un clon podría, por ejemplo, ser alquitranero y alquitranero-capataz. Esta combinación no requiere resistencia ni herramientas adicionales, y el salario y la experiencia son acumulativos.
Mientras trabaja en el astillero, un clon consume una unidad de resistencia al día. Al trabajar en varias empresas estatales, este consumo es acumulativo. Si la resistencia del clon es insuficiente, recibe una reprimenda en lugar de su salario. Tres reprimendas seguidas resultan en el despido. Un clon puede renunciar en cualquier momento.
Tamaño del salario#
A todos los trabajadores del astillero se les paga diariamente después de las 00:00 GMT en dos cuotas:
- Salario fijo (pago fijo, monto depende del puesto).
- Bono adicional.
Los puntos de experiencia se otorgan diariamente y la cantidad depende del puesto. Puedes consultar los detalles pasando el cursor sobre el título del puesto.
Bono adicional#
El monto de la bonificación depende del fondo de bonificación del astillero. Si la bonificación es inferior al pago mínimo (0,0001 monedas de oro), el clon no la recibe.
El Estado transfiere diariamente el 10% del precio de compra de una embarcación de recreo (solo monedas de oro) al fondo de bonificación del astillero. Este fondo se distribuye de la siguiente manera:
- 20% - dividido equitativamente entre los fabricantes de alquitrán.
- 10% - dividido equitativamente entre los fabricantes de alquitrán y los líderes del equipo.
- 20% - dividido equitativamente entre los carpinteros.
- 10% - dividido en partes iguales entre los capataces-carpinteros.
- 10% - dividido equitativamente entre los ingenieros.
- 10% - dividido equitativamente entre los ingenieros superiores.
- 10% - dividido equitativamente entre los subgerentes.
- 10% – al gerente.
Número de puestos de trabajo y ascensos#
El número de plazas en el astillero es fijo:
| Título profesional | Número de lugares de trabajo |
|---|---|
| gerente | 1 |
| subdirector | 2 |
| ingeniero superior | 5 |
| ingeniero | 50 |
| carpintero-capataz | 40 |
| un carpintero | 400 |
| capataz de alquitrán | 80 |
| fabricante de resina | 800 |
Un clon puede asumir un puesto incluso si no hay vacantes, desplazando a un trabajador con menos experiencia. Para pasar a un puesto diferente (por ejemplo, de resinero a carpintero), primero se debe renunciar al puesto anterior.
Para ocupar un puesto superior (capataz de resineros, capataz de carpinteros, ingeniero superior), un clon debe:
- Trabajar en un puesto relevante (alquitranero, carpintero o ingeniero).
- Tener el estatus social requerido (o superior).
- Tener una puntuación de carisma superior a la de al menos un clon en una posición superior.
Si se cumplen las condiciones, el clon asciende al final de la jornada laboral y el anterior desciende un escalón. Si varios candidatos con el mismo perfil se postulan para un puesto, el clon con mayor antigüedad continua en el astillero tiene prioridad.