Cantera#
Los clones-vagabundos (trabajadores auxiliares que reciben puntos de experiencia por su trabajo) pueden trabajar en la cantera y pueden ocupar puestos remunerados comenzando con el estado de artesano.
Para funcionar, el clon requiere una herramienta de trabajo:
- Caftán de obrero (para manitas).
- Martillo y hacha (para el albañil y el capataz).
- Bolígrafo y candado (para el gerente).
Un clon solo puede ocupar un puesto en una empresa. El trabajo en la cantera puede compaginarse con el trabajo en otras empresas estatales (excepto la Fábrica de Carne).
El puesto de Manitas es exclusivo para vagabundos. Un vagabundo solo puede trabajar como manitas en una empresa. Al aumentar su estatus, pierde su Caftán de Trabajador y será despedido del puesto. Si un vagabundo no es el único clon de la cuenta, no podrá comprar el Caftán para convertirse en manitas.
Los artesanos y clones de mayor estatus comienzan su carrera en la cantera como picapedreros. Si sus características cumplen los requisitos para un puesto superior, el clon ascenderá automáticamente.
Mientras trabaja en la cantera, un clon gasta una unidad de resistencia al día. Al trabajar en varias empresas estatales, este consumo es acumulativo. Si la resistencia del clon es insuficiente, recibe una reprimenda en lugar de su salario. Tres reprimendas seguidas resultan en el despido. Un clon puede renunciar en cualquier momento.
Salario#
Los salarios de todos los trabajadores de la cantera (excepto los trabajadores auxiliares) se pagan diariamente después de las 00:00 GMT en dos partes:
- Salario fijo (según puesto) + bono diario de empresa.
- Bono adicional.
Los puntos de experiencia se otorgan diariamente y la cantidad depende del puesto. Puedes consultar los detalles pasando el cursor sobre el título del puesto.
Bono empresarial#
La bonificación de la empresa aumenta el salario fijo del empleado. El estado transfiere diariamente al fondo de bonificaciones de la cantera lo siguiente:
- 6% de monedas de oro con descuento en los intercambios (producto básico/stock/feria).
- 2% de monedas de oro de las ventas en la tienda de armas.
- 4% de las monedas de oro procedentes de la comisión sobre las ventas en la bolsa de armas.
- 1,25% de los ingresos de la Mesa de Negociación.
En la nómina, el fondo de bonificación se divide equitativamente entre los empleados de la empresa (excepto los trabajadores no cualificados) y se suma al salario fijo. No se otorgan cantidades inferiores a 0,0001 monedas de oro.
En la subasta de armas importadas, solo se cobra comisión por la venta de oro. No se incluye la venta de recursos.
Bono adicional#
La bonificación depende del conocimiento de minería del clon. Cuanto mayor sea, mayor será la bonificación. Si el conocimiento del clon no alcanza el pago mínimo (0,0001 de oro), no se otorgará ninguna bonificación.
Un clon puede adquirir conocimientos de minería:
- Intercambiar experiencia, prudencia o carisma por conocimientos especializados.
- Utilizando artefactos mágicos de personajes de cuentos de hadas.
Cada día el Estado transfiere al fondo de premios de la cantera:
- 3% de comisión sobre las ventas en el Gremio Comercial.
- 2% de los ingresos provenientes del entrenamiento de la característica Intención.
- 2,5% de los ingresos de la Tienda de Comercio.
El fondo de premios se distribuye:
- 40% – a los canteros en proporción a la cantidad de conocimientos.
- 30% – a los capataces en proporción al nivel de conocimientos.
- 30% – a los directivos en proporción a la cantidad de conocimientos.
Número de puestos de trabajo y ascensos#
Número de asientos en cada posición:
- Canteros - ilimitados.
- Hay un capataz por cada 100 albañiles.
- Hay un gerente por cada 10 capataces.
Los cambios en el número de puestos y las transferencias de empleados se realizan a la hora programada (después de las 00:00 GMT). Es posible que haya puestos disponibles durante el día debido a despidos.
Si no hay suficientes empleados de nivel inferior, se cierra la vacante en el puesto de gestión y el empleado con menos conocimientos de minería se transfiere a un puesto de nivel inferior.
Para ocupar una posición superior, un clon debe:
- Tener el estatus social requerido (o superior).
- Tiene más conocimientos de minería que el clon en el último lugar en la posición superior.
Si se cumplen las condiciones, el clon asciende al final de la jornada laboral y el trabajador anterior desciende un escalón. Un estatus social más alto no aumenta las posibilidades de ascenso; solo se tiene en cuenta el nivel de conocimientos especializados.