Каменоломня#

Работать на каменоломне могут клоны – бродяги (подсобные рабочие, получая за работу очки опыта), а занимать оплачиваемые должности – начиная со статуса ремесленника.

Для работы клону требуется рабочий инструмент:

• Рабочий кафтан (для подсобного рабочего).
• Молот и рубило (для каменотёса и бригадира).
• Перо и амбарный замок (для управляющего).

Клон может занимать только одну должность на предприятии. Работу на каменоломне можно совмещать с работой на других госпредприятиях (кроме Мясной фабрики).

Должность подсобного рабочего предназначена только для бродяг. Работать подсобным рабочим можно только на одном предприятии. Бродяга при повышении статуса теряет рабочий кафтан и будет уволен с подсобных рабочих. Если бродяга не является единственным клоном на аккаунте, он не сможет купить кафтан и устроиться подсобным рабочим.

Ремесленники и клоны более высокого статуса начинают карьеру на каменоломне с должности каменотёса. При соответствии характеристик условиям трудоустройства на более высокую должность, клон будет переведён на неё автоматически.

Работая на каменоломне, клон расходует одну единицу выносливости в день. При работе на нескольких госпредприятиях расход суммируется. Если выносливости недостаточно, клон получает выговор вместо зарплаты. Три выговора подряд – увольнение. Клон может уволиться в любое время.

Заработная плата#

Зарплата всем работникам каменоломни (кроме подсобных рабочих) выплачивается ежедневно после 00:00 GMT двумя частями:

• Постоянный оклад (зависит от должности) + ежедневный бонус предприятия.
• Дополнительная премия.

Ежедневно начисляются единицы опыта, их количество зависит от занимаемой должности. Подробности доступны при наведении курсора на название должности.

Бонус предприятия#

Бонус предприятия увеличивает постоянный оклад работника. Ежедневно государство перечисляет в фонд бонусов каменоломни:

• 6% золотых монет от дисконта с бирж (товарная / фондовая / ярмарка).
• 2% золотых монет от продаж в оружейной лавке.
• 4% золотых монет от комиссии с продаж на бирже вооружения.
• 1,25% дохода Лавки торга.

В расчётное время фонд премий делится поровну между работниками предприятия (кроме подсобных рабочих) и прибавляется к фиксированному окладу. Суммы менее 0,0001 золотой монеты не начисляются.

На аукционе импортного оружия процент взимается только с продаж за золото. Продажи за ресурсы не учитываются.

Дополнительная премия#

Размер премии зависит от количества знаний горного дела у клона. Чем больше знаний, тем выше премия. Если знаний недостаточно для минимальной выплаты (0,0001 золотой монеты), премия не начисляется.

Знания горного дела клон может получить:

• Обменяв опыт, рассудительность или харизму на специальные знания.
• Используя волшебные артефакты от сказочных персонажей.

Ежедневно государство перечисляет в фонд премий каменоломни:

• 3% комиссий с продаж в торговой гильдии.
• 2% дохода от обучения характеристике «Намерение».
• 2,5% дохода Лавки торга.

Фонд премий распределяется:

• 40% – каменотёсам пропорционально количеству знаний.
• 30% – бригадирам пропорционально количеству знаний.
• 30% – управляющим пропорционально количеству знаний.

Количество рабочих мест и повышение в должности#

Количество мест на каждой должности:

• Каменотёсы – не ограничено.
• На 100 каменотёсов приходится 1 бригадир.
• На 10 бригадиров приходится 1 управляющий.

Изменение количества мест и перевод работников происходят в расчётное время (после 00:00 GMT). В течение дня могут освободиться места при увольнении.

Если нижестоящих работников недостаточно, вакансия руководящей должности закрывается, а работник с наименьшими знаниями горного дела переводится на нижестоящую должность.

Для занятия вышестоящей должности клон должен:

• Иметь необходимый социальный статус (или выше).
• Иметь больше знаний горного дела, чем клон, занимающий последнее место на вышестоящей должности.

При соблюдении условий клон повышается в конце рабочего дня, а предыдущий работник смещается на ступень ниже. Более высокий социальный статус не увеличивает шанс на повышение; учитывается только уровень специальных знаний.