Робота на виробничих підприємствах #
Умови працевлаштування #
Власник поселення має можливість приймати на роботу як власних клонів (своїх власних персонажів з облікового запису), так і найняти сторонніх кандидатів. Порядок набору персоналу визначається виключно власником поселення, і він може встановити обмеження на кількість доступних робочих місць на кожному підприємстві (водночас залишивши щонайменше одне робоче місце). Також він має можливість повністю заборонити найм найманих співробітників для конкретного підприємства, зберігаючи при цьому можливість зайняти своїх клонів на роботу. У будь-який момент власник поселення може звільнити будь-кого зі співробітників. Ці можливості доступні на сторінці «Первинна продукція» «Базовий ресурс» → «Первинна продукція»).
Крім того, власник поселення має можливість використовувати масовий набір своїх власних клонів на підприємства, а також може працевлаштовувати їх звичайним способом. Звичайний спосіб буде доступний тільки в тому випадку, якщо власник поселення увімкнув опцію «Потрібні робітники».
Наступні види діяльності можна поєднувати з роботою на виробничих підприємствах:
- будь-які види власної справи;
- робота будівельником довгострокових об’єктів чи нерухомості;
- робота тренером на Стадіоні для кнурів;
- ведення журналістської діяльності в газеті;
- охоронною діяльністю;
- злодійською діяльністю;
- місія посла.
Для влаштування на роботу в поселення, клон повинен відповідати таким вимогам:
- мати соціальний статус не нижче за ремісника (статус селянина - для роботи на млині);
- проживати на території цього поселення, тобто заселитися у власний будинок, збудований на території цього поселення, або орендувати там житло;
- придбати необхідний інструмент у лавці інструментів;
- звільнитися з усіх державних підприємств;
- мати показник витривалості не нижче ніж 0.
Клон може працювати тільки на одному приватному підприємстві одночасно і для цього йому знадобиться інструмент.
Таблиця. Необхідний статус та інструмент для роботи на приватних підприємствах
| Назва підприємства | Мінімальний статус клона | Робочий інструмент |
|---|---|---|
| Лісопилка | Ремісник | Рубанок |
| Млин | Селянин | Коса |
| Каменоломня | Ремісник | Кувалда |
| Копальня | Ремісник | Кайло |
Якщо клон звільнився з одного приватного підприємства і хоче влаштуватися на інше (навіть у тому самому поселенні), він зможе це зробити лише через 24 години з моменту отримання зарплати на попередньому місці роботи. Влаштування на те саме підприємство доступне відразу.
Зверніть увагу! Працюючи на підприємстві у поселенні, клон витрачає 0,5 одиниці витривалості на добу, незалежно від свого соціального статусу. Ця кількість витривалості витрачається додатково до добового споживання витривалості. Будь ласка, переконайтеся, що у трапезній достатньо витривалості, щоб уникнути звільнення клона з підприємства.
Оплата праці на приватному підприємстві
Зарплата працівникам виплачується автоматично в день, що настає за днем виробництва продукції. Навіть якщо працівник звільниться на той момент, він все одно отримає оплату за відпрацьовану зміну.
Якщо власник підприємства викупив ресурс повністю, то працівники отримають зарплату у вигляді золотих монет. Розмір зарплати для кожного працівника становитиме 50% вартості викупу 1 одиниці продукції.
Якщо виготовлена продукція зовсім не була викуплена, зарплата працівника складе (залежно від підприємства, на якому працює клон):
- 0,35 одиниці каменю (каменоломня);
- 0,35 одиниці деревини (лісопилка);
- 0,23 одиниці злакових (млин);
- 0,43 одиниці заліза (копальня).
Якщо було викуплено лише частину продукції, то працівники отримають комбіновану зарплату, яка складатиметься із золотих монет і часток ресурсу, пропорційно. Золоті монети нараховуються на ігровий рахунок, а ресурс - буде відправлений в інвентар клона.
Додатково кожен працівник отримуватиме щоденні нарахування досвіду. На лісопилці, каменоломні та копальні клон отримуватиме 4 одиниці досвіду за робочу зміну, а на млині - 6 одиниць досвіду.
Збільшення кількості робочих місць #
Якщо власник поселення повністю викупив усю вироблену продукцію на підприємстві, то наступного дня кількість доступних робочих місць на даному підприємстві збільшиться відповідно до таблиці нижче (але не більше ніж це дозволяє рівень розвитку підприємства). Повним викупом вважається той випадок, коли кількість викуплених одиниць продукції дорівнює кількості працевлаштованих працівників.
Таблиця. Правила приросту робочих місць у поселеннях
| Рівень підприємства та рівень поселення | Збільшення робочих місць на добу |
|---|---|
| 1-4 рівень у Маєтку | +1 |
| 1-4 рівень у Селі | +2 |
| 1-4 рівень у Місті | +3 |
| 1-4 рівень у Мегаполісі | +4 |
Наприклад, якщо власник поселення удосконалив його до села, але не встиг розвинути відповідні рівні підприємств (вони залишилися на рівні маєтку), то збільшиться кількість робочих місць на +1.
Якщо власник поселення не викуповує всю вироблену продукцію з підприємства, кількість доступних робочих місць на даному підприємстві буде автоматично зменшено. Кількість звільнень дорівнюватиме кількості невикупленого ресурсу, але не більше 10% від максимально можливої кількості робочих місць на добу (округлення в більший бік). Наприклад, якщо підприємство в маєтку має IV рівень розвитку, буде скорочено не більше 4 доступних місць на добу. Працівників, які займали ці місця, буде звільнено.
Якщо на підприємстві є незайняті робочі місця, вони скорочуватимуться за тим самим правилом (навіть при повному викупі продукції), доки кількість вільних місць не стане рівною кількості працівників.
Особливим випадком неповного викупу продукції є ситуація, коли працівник вирушає до круїзу на прогулянковому судні. Такий працівник тимчасово відсутній на робочому місці – не виробляє продукцію, не витрачає витривалість, не отримує зарплати та досвіду. Однак він, як і раніше, значиться як працівник підприємства. У цьому випадку на підприємстві виробляється менше продукції, ніж кількість влаштованих працівників, що призводить до неповного викупу з усіма наслідками.
Скорочення робочих місць #
Якщо відбувається скорочення робочих місць, то, насамперед, під скорочення потрапляють працівники, які «прогуляли» (перебували в круїзі). Далі, за пріоритетом, під скорочення потрапляють працівники з мінімальною кількістю відповідних спеціальних знань.
Таблиця. Відповідність спеціальних знань із професіями на приватних підприємствах
| Підприємство | Спеціальні знання |
|---|---|
| Лісопилка | Лісотехнічні знання |
| Млин | Аграрні знання |
| Каменоломня | Знання гірничої справи |
| Копальня | Знання видобутку руди |
Звільнення з підприємств #
Клон може у будь-який час звільнитися з підприємства самостійно або може бути звільнений власником поселення. Також він буде автоматично звільнений у таких випадках:
- міцність інструменту знизилася до 0, а нового в запасі немає (у тому числі, якщо автоматизований контроль наявності інструменту вимкнено або на рахунку не вистачило коштів на купівлю нового інструменту);
- показник витривалості став нижчим 0 (не забувайте вчасно поповнювати їжу в трапезній).
- клон самостійно виселився з дому (відмовився від оренди) або термін оренди закінчився. Пам’ятайте, що навіть якщо у вас налаштовано автоматичне продовження терміну оренди, власник будинку може відмовити в продовженні тому чи іншому клону.