Приватні підприємства #

Ласкаво просимо до розділу працевлаштування на приватні підприємства землі клонів! Тут клони різного соціального статусу (від ремісника і вище) зможуть знайти високооплачувану роботу на підприємствах поселень (від маєтку до мегаполісу). Ви дізнаєтеся, як вибрати відповідне робоче місце та на який рівень зарплати розраховувати.

Умови працевлаштування та звільнення #

На приватних підприємствах у поселеннях можуть працювати клони різних соціальних статусів, починаючи від ремісника і вище.

Для цього необхідно спочатку оселитися у своєму власному будинку або орендувати житло на території поселення, де ви бажаєте влаштувати клона на роботу. Проживання на території цього поселення є обов’язковою умовою для працевлаштування.

Показник витривалості клона повинен бути не нижчим за нуль.

Для роботи на приватних підприємствах потрібні відповідні інструменти, які можна придбати у розділі «Крамниця інструментів» («Торгівля» → «Крамниця інструментів»).

Таблиця. Робота на приватних підприємствах

На сторінці працевлаштування ви можете вказати параметри пошуку вакансій: потрібну посаду, вибрати певне князівство та поселення на його території, наявність та вартість місць для оренди, або залишити ці поля незаповненими та переглянути всі вакансії на Землі клонів. При натисканні на назву посади можна переглянути додаткову інформацію.

Поєднання роботи #

Клон може працювати лише на одному приватному підприємстві одночасно. Після отримання зарплати та звільнення з одного підприємства клон зможе влаштуватися на інше приватне підприємство тільки на наступну добу після настання розрахункової години.

Влаштувавшись на приватне підприємство, клон не зможе поєднувати цю роботу з такими видами діяльності:

• робота на державних підприємствах;
• робота на золотоносних копальнях у поселеннях;
• виконання короткострокових підрядів.

Роботу можна поєднувати з такими видами діяльності:

• будь-які види власної справи;
• робота будівельником на довготривалих об’єктах;
• робота тренером на стадіоні для кнурів;
• написання статей у газеті;
• робота охоронцем;
• виконання посольської місії.

Увага! Працюючи на приватному підприємстві, незалежно від свого соціального статусу, клон витрачає 0,5 одиниці витривалості за добу (додатково до добового споживання у розмірі 1 норми). Якщо в якийсь день клону не вистачило витривалості для виконання обов’язків, він відразу ж буде звільнений з підприємства.

Зверніть увагу на те, що клон – власник підприємства може:

• змінити розмір зарплати (не можна зменшити нижче за мінімальний розмір);
• обмежити кількість вакансій на власний розсуд;
• будь-якої миті звільнити будь-якого з працівників;
• припинити викуп ресурсу;
• повністю заборонити прийом найманих працівників на своє підприємство.

Скорочення робочих місць #

Якщо власник поселення не викупив всієї продукції працівників, наступного дня робочі місця скоротяться на 10% від максимуму на підприємстві. Деякі працівники при цьому можуть бути звільнені.

Особливий випадок неповного викупу продукції виникає у тому випадку, якщо працівник вирушає до круїзу на прогулянковому судні. Такий працівник тимчасово відсутній на робочому місці: не виробляє продукцію, не витрачає витривалість, не отримує зарплату та досвід, але продовжує значитися як працівник підприємства. І тут на підприємстві виробляється продукції менше, ніж кількість влаштованих працівників – відповідно викуп буде неповним, що спричинить описані вище наслідки.

У першу чергу під скорочення потрапляють працівники, що «прогуляли» (знаходилися в круїзі). Далі під скорочення потраплять працівники з мінімальною кількістю спеціальних знань.

Таблиця. Спеціальні знання, наявність яких враховується у разі скорочення працівників приватних підприємств

Оплата праці на приватному підприємстві #

Працюючи на приватному підприємстві, кожен працівник виробляє 1 одиницю тієї чи іншої продукції щодня. Наприкінці робочого дня власник підприємства може викупити вироблену продукцію (усю чи частково) за будь-якою ціною, але не нижчою за мінімальну, а може й не викуповувати.

Якщо продукцію викуплено повністю, кожен працівник отримає 50% від фактичної вартості викупу 1 одиниці продукції. Якщо вироблена продукція не була викуплена, працівник отримає як компенсацію частину виробленої продукції.

Таблиця. Мінімальна зарплата на приватних підприємствах

Власник поселення має право викупити деяку частину виробленої продукції. У такому разі працівники отримають пропорційно: частину заробітної плати золотими монетами, а частину — продукцією підприємства.

Золоті монети нараховуються на ігровий рахунок, а ресурс – в інвентар клона.

При пошуку роботи на приватних підприємствах, зверніть увагу, що не всі власники поселень викуповують продукцію. Зарплата вказана у золотих монетах лише у тому випадку, якщо ресурс на підприємстві регулярно викуповується власником (автоматично чи вручну). Якщо власник не викуповує ресурс, то вказано зарплату 0. Якщо у графі «Очікувана зарплата» стоїть «?», це означає, що впевненості у рівні зарплати немає, оскільки на підприємстві відбувається скорочення робочих місць, або власник підприємства лише відкрив робочі місця та ще не було нарахування першої зарплати працівникам.

Увага! На відміну від державних підприємств, на приватних підприємствах наявність та величина якихось спеціальних знань не впливає на рівень зарплати.

Порядок нарахування та виплати зарплати #

Після того, як продукція була вироблена, у власника підприємства є одна доба на її викуп. Зарплата виплачується за фактом викупу або не викупу продукції. У зв’язку з цим оплата за відпрацьовану зміну буде зарахована на ігровий рахунок працівника через одну добу після цієї зміни. Після працевлаштування першу зарплату буде нараховано через добу: зарплата, яку клон отримав сьогодні, відноситься до вчорашнього робочого дня. Не забувайте про цю важливу особливість.

При цьому жодна відпрацьована зміна не втрачається. У разі звільнення клон отримає останню зарплату наступного дня після звільнення.