Лікарня #
Працювати у лікарні можуть клони соціального статусу ремісник та вище.
Умови працевлаштування #
Для роботи клону потрібен робочий інструмент: перо (для всіх посад).
Також вашому клону знадобиться щонайменше 3 одиниці знань медицини для пристрою.
Клон може обіймати лише одну посаду цьому підприємстві. Роботу в лікарні можна поєднувати із роботою на інших держпідприємствах (крім м’ясної фабрики).
Клони розпочинають свою кар’єру в лікарні з посади медсестри. Відповідно до своїх характеристик умов працевлаштування на вищу посаду клон буде переведений на неї автоматично.
Працюючи цьому підприємстві, клон споживає одну одиницю витривалості щодня. У разі коли клон працює одночасно на різних держпідприємствах, споживання витривалості підсумовується. Клон, який не має достатньо витривалості для виконання обов’язків, отримає догану замість зарплати. Отримавши на цій посаді догани протягом трьох днів поспіль, його буде звільнено.
Будь-коли клон може звільнитися за власним бажанням.
Заробітня плата #
Заробітна плата всім працівникам лікарні виплачується щодобово в розрахунковий час (після 00:00 GMT) однією частиною – додаткова премія.
Також вашому клону щодня нараховуватимуться одиниці досвіду, їх кількість залежить від посади.
Детальну інформацію щодо кожної посади можна побачити на сторінці підприємства, навівши курсор на назву посади.
Додаткова премія #
Розмір премії залежить від кількості знань медицини у клона. Чим більше клон одиниць цих спеціальних знань, тим вищою буде його премія. Якщо кількість знань є недостатньою для отримання мінімальної виплати (0,0001 золотої монети), то в цей день клон не отримає премію.
Знання медицини можна набути кількома способами:
- обмінявши ними досвід, розважливість чи харизму розділ «Обмін характеристик» («Персонаж» → «Освіта» → «Обмін характеристик»);
- скориставшись чарівними артефактами від казкових персонажів
Щодня держава перераховує до фонду премій Лікарні:
- 25% золотих монет, витрачених клонами отримання фельдшерського освіти;
- 25% золотих монет, витрачених клонами на здобуття хірургічної освіти.
У розрахунковий час накопичений за попередню добу фонд премій лікарні виплачується чотирма частинами:
- 10% фонду – всім медсестрам, пропорційно до кількості знань медицини кожного клону;
- 50% фонду – всім лікарям, пропорційно до кількості знань медицини кожного клону;
- 30% фонду – всім завідувачам відділень, пропорційно кількості знань медицини кожного клону;
- 10% фонду – всім керуючим, пропорційно до кількості знань медицини кожного клону.
Кількість робочих місць і підвищення на посаді #
На кожній посаді є багато місць для працевлаштування. Ця кількість розраховується за такими правилами:
- кількість робочих місць на посаді медсестри не обмежена;
- кількість робочих місць на посаді лікаря не обмежена;
- кількість робочих місць на посади завідувачів відділень обмежена і дорівнює 10;
- кількість робочих місць на посади управителя обмежена і дорівнює 1.
Переведення працівників з посади на посаду відбувається у розрахунковий час (після 00:00 GMT).
Протягом робочого дня може звільнитися одне або кілька із уже зайнятих місць (якщо клон звільниться за власним бажанням або буде звільнений з інших причин). У цьому випадку на підприємстві відображатимуться вільні місця.
Для зайняття посади лікаря клону необхідно влаштуватися медсестрою. Наприкінці робочого дня клона буде підвищено на посаді за умови відповідності соціального статусу.
Для зайняття вищої посади вашому клону необхідно відповідати таким вимогам:
- мати необхідний соціальний статус (чи вищий);
- мати більше медичних знань, ніж у клона на останньому місці в рейтингу з вищою посадою.
При дотриманні цих умов наприкінці робочого дня ваш клон буде підвищено на посаді, а клон, який займав її раніше, буде зміщено на щабель нижче.
Вищий соціальний статус клону не збільшує шанс отримання вищої посади. Він лише визначає можливість обіймати ту чи іншу посаду. На підвищення на посаді впливає лише рівень спеціальних знань.