Порт #
Працювати у порту можуть клони соціального статусу ремісник та вище.
Умови працевлаштування #
Для роботи клону не потрібний робочий інструмент.
Клон може обіймати лише одну посаду цьому підприємстві. Роботу в порту можна поєднувати з роботою на інших держпідприємствах (крім М’ясної фабрики).
Клони розпочинають свою кар’єру на цьому підприємстві з посади матроса. Відповідно до характеристик умов працевлаштування на вищу посаду, клон буде переведений на неї автоматично.
Працюючи цьому підприємстві, клон споживає одну одиницю витривалості щодня. У разі коли клон працює одночасно на різних держпідприємствах, споживання витривалості підсумовується. Клон, який не має достатньо витривалості для виконання обов’язків, отримає догану замість зарплати. Отримавши на цій посаді догани протягом трьох днів поспіль, його буде звільнено.
Будь-коли клон може звільнитися за власним бажанням.
Розмір окладу #
У порту немає фіксованого окладу. Заробітна плата всім працівникам порту виплачується щодобово в розрахунковий час (після 00:00 GMT) однією частиною – додаткова премія.
Також вашому клону щодня нараховуватимуться одиниці досвіду, їх кількість залежить від посади.
Детальну інформацію щодо кожної посади можна побачити на сторінці підприємства, навівши курсор на назву посади.
Додаткова премія #
Працівники порту можуть отримувати премії. Розмір премії залежить кількості знань портового справи у клона. Чим більше знань, тим вищою буде його премія. Якщо у клона 0 знань або їх кількість недостатньо для отримання мінімальної виплати (0,0001 золотої монети), то в цей день клон не отримає премію.
Знання портової справи можна набути кількома способами:
- обмінявши ними досвід, розважливість чи харизму розділ «Обмін характеристик» («Персонаж» → «Освіта» → «Обмін характеристик»);
- скориставшись чарівними артефактами від казкових персонажів
Щодня держава перераховує до фонду премій порту:
- 5% всіх квиткових зборів у круїзах на прогулянкових судах.
Наприкінці кожного робочого дня накопичений фонд премій порту виплачується чотирма частинами:
- 8% фонду – всім матросам, пропорційно до кількості знань портової справи кожного клону;
- 55% фонду – всім старшим матросам, пропорційно до кількості знань портової справи кожного клону;
- 27% фонду – всім капітанам, пропорційно до кількості знань портової справи кожного клону;
- 10% фонду – всім керуючим, пропорційно до кількості знань портової справи кожного клону.
Кількість робочих місць і підвищення на посаді #
На кожній посаді є багато місць для працевлаштування. Ця кількість розраховується за такими правилами:
- кількість робочих місць на посаді матроса не обмежена;
- кількість робочих місць на посаді старшого матроса збільшується з появою кожного нового судна згідно таблиці нижче;
- кількість робочих місць на посаді капітана збільшується з появою кожного нового судна, згідно з таблицею нижче;
- кількість робочих місць на посади управителя обмежена і дорівнює: на сервері “Метрополія” - 5, на сервері “Анклав” - 1.
Таблиця. Вплив кількості прогулянкових суден на додавання робочих місць у порту
| Тип судна | Старші матроси | Капітани |
|---|---|---|
| прогулянковий ботик | +3 | +1 |
| прогулянкове судно | +5 | +1 |
| круїзне судно | +10 | +1 |
Із зменшенням кількості прогулянкових суден кількість робочих місць буде зменшено відповідно до типу судна, виведеного з експлуатації. У розрахунковий час працівників з мінімальною кількістю знань портової справи буде переведено на посаду, що стоїть нижче.
Перерахунок судів, переведення з посади на посаду та відкриття нових вакансій на вищих посадах відбувається у розрахунковий час (після 00:00 GMT).
Також протягом робочого дня може звільнитися одне або кілька із уже зайнятих місць (якщо клон звільниться за власним бажанням або буде звільнений з інших причин). У цьому випадку на підприємстві відображатимуться вільні місця.
Для зайняття вищої посади вашому клону необхідно задовольняти наступним вимогам:
- мати необхідний соціальний статус (чи вищий);
- мати «Знань портової справи» більше, ніж у найгіршого працівника на вищій посаді.
При дотриманні цих умов наприкінці робочого дня ваш клон буде підвищено на посаді, а клон, який займав її раніше, буде зміщено на щабель нижче.
Вищий соціальний статус клону не збільшує шанс отримання вищої посади. Він лише визначає можливість обіймати ту чи іншу посаду. На підвищення впливає лише рівень спеціальних знань.