Верф#

Працювати на верфі можуть клони соціального статусу ремісника та вище. В умовах високої конкуренції мінімальний статус для працевлаштування в окремий день може бути вищим за ремісника.

Для роботи клону потрібен робочий інструмент:

• Чан (для смоловару).
• Сокира (для тесляра).
• Готувальня (для інженера).
• Рахунки (для помічника управителя).
• Терези (для керуючого).

Клон може обіймати лише одну посаду на підприємстві. Роботу на верфі можна поєднувати з роботою інших держпідприємствах (крім М’ясної фабрики).

Клон може влаштуватися на посаду смоловара, тесляра, інженера, помічника або керуючого за дотримання мінімальних вимог до посади. Якщо характеристики клону вищі за вимоги, він може обійняти посаду навіть за відсутності вакансій, витіснивши менш досвідченого працівника. Пріоритет у порівнянні характеристик клону має соціальний статус.

Посада бригадира чи старшого інженера є додатковою до посади. Клон може бути, наприклад, смоловаром та смоловаром-бригадиром одночасно. Це поєднання не вимагає додаткової витривалості чи інструменту, а зарплата та досвід підсумовуються.

Працюючи на верфі, клон витрачає 1 одиницю витривалості щодня. Працюючи на кількох держпідприємствах витрата підсумовується. Якщо витривалості недостатньо, клон отримує догану замість зарплати. Три догани поспіль – звільнення. Клон може звільнитися будь-коли.

Розмір окладу#

Зарплата всім працівникам верфі виплачується щодня після 00:00 GMT двома частинами:

• Постійний оклад (фіксована оплата, розмір залежить від посади).
• Додаткова премія

Щодня нараховуються одиниці досвіду, їх кількість залежить від посади. Деталі доступні при наведенні курсору на назву посади.

Додаткова премія#

Розмір премії залежить від фонду премії верфі. Якщо премія менша за мінімальну виплату (0,0001 золотої монети), клон її не отримує.

Щодня держава перераховує до фонду премій верфі 10% вартості купівлі судна прогулянки (тільки золоті монети). Фонд розподіляється так:

• 20% - смоловарів порівну.
• 10% - смоловарам-бригадирам порівну.
• 20% - теслям порівну.
• 10% - теслям-бригадирам порівну.
• 10% - інженерам порівну.
• 10% - старшим інженерам порівну.
• 10% - помічникам керуючих порівну.
• 10% - керуючому.

Кількість робочих місць і підвищення на посаді#

Кількість місць на верфі фіксовано:

Клон може обійняти посаду навіть за відсутності вільних місць, витіснивши менш досвідченого працівника. Для переходу на посаду іншого типу (наприклад, зі смоловара в теслі) необхідно спочатку звільнитися з попередньої посади.

Для зайняття вищої посади (смоловари-бригадири, теслярі-бригадири, старші інженери) клон повинен:

• Працювати на відповідній посаді (смоловар, тесляр чи інженер).
• Мати потрібний соціальний статус (або вище).
• Мати показник харизми вищий, ніж у хоча б одного клону на вищій посаді.

За умови дотримання умов клон підвищується наприкінці робочого дня, а попередній працівник зміщується на ступінь нижче. Якщо кілька рівних кандидатів претендують на посаду, перевагу отримує клон із тривалим безперервним стажем на верфі.